المادة ٧٧ من نظام العمل

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل.

المادة ٧٧ من نظام العمل. قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. المادة ٧٧ من نظام العمل هي أحد المواد المختصة بـ انتهاء عقد العمل وما يقتضيه من أحكام تخص طرفي العقد ضمن مجموعة من القوانين التي تم تعديلها بالمرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 5 6 1436 هـ. لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه.

وبناء على المادة الثامنة عشرة من نظام مجلس الشورى الصادر بالأمر الملكي رقم. التعويض حسب نظام العمل وهل ممكن تنقلب الدعوى على العامل ويصبح هو الذي يعوض صاحب العمل المادة ٧٧ duration. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي التي يكث ر الحديث حولها ونج د تذم ر من بعض العاملين لما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل التي تضع بعض القيود عليهم وتضبط الكثير من الأ مور في بيئة العمل الخاصة بهم في كافة الق طاعات. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية.

تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة. نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم ولذلك تم. وتمث ل المادة 77 من نظام العمل هاجس ا لدى عدد كبير من السعوديين الذين لطالما اشتكوا من هذه المادة التي يرون أنها السبب في تضرر الآلاف من العاملين في القطاع الخاص بالفصل التعسفي في حين رأى. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي.